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[採訪通知]從「王建民事件」再出發 —記者如何避免侵害人權的採訪及報導

記者節,一群關心台灣媒體發展的朋友,想用反省取代慶祝,思考作為一個專業記者,如何在發掘真相、維護大眾「知的權利」的採訪規則下,進一步尊重受訪者的權利、感受受訪者的想法。
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聲援三起媒體勞資爭議 /何榮幸

<p>    台灣日報積欠薪水停刊、中央日報熄燈走入歷史、中國時報解雇工會幹部,最近這三起媒體勞資爭議,一方面見証媒體經營環境的艱難,另一方面則彰顯資方以不景氣為名剝奪勞動人權。身為媒體勞工及中時工會小組長,在此呼籲各界重視這三起媒體勞資爭議。</p>
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《工運年鑑》2003.06--2004.05

2003年9月11號,在當局壓制下,7,812位台鐵工會會員,驚險跨過半數出席門檻,投下贊成罷工的一票;
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「那一天我丟了飯碗」紀錄片感動影像

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那一天我丟了飯碗

如果您希望收藏這部紀錄片,有以下三個管道:
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上海《第一財經》力挺記者 公開譴責:鴻海將被整個中國新聞界所唾棄

■苦勞報導2006/08/28

  上海《第一財經日報》正式對鴻海企業宣戰。今年6月中《第一財經日報》刊登了一系列有關鴻海大陸廠剝削勞工的報導,7月初,鴻海集團大陸子公司富士康正式對撰寫新聞及負責編輯的王佑及編委翁寶提告,共求償3000萬,並凍結銀行存款、房產及車輛。今天中午《第一財經日報》發表正式聲明,除了將全力支援兩人應對訴訟之外,更狠批鴻海對記者濫訴的行為:「將被整個中國新聞界所唾棄」。
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「工有」媒體對抗財團:美國媒體工會的一項嘗試 / 劉昌德

從去年下半年開始,台灣報業勞工再度面臨一波波寒流。首先,因兩大晚報協商合併未成,中時報系於去年十一月將《中時晚報》停刊。今年三月,《大成報》宣布停刊。然後是不分藍綠政治立場的報社關門潮:五月底,國民黨營的《中央日報》走入歷史;六月初,被視為親泛綠陣營的《台灣日報》,屢次傳出積欠員工薪資之後也宣布停刊。在這幾波報業緊縮當中,或者領不到薪水、或者收到資遣令,橫豎報社勞工總是首當其衝。
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富士康控告中國《第一財經日報》記者(網摘)

中國《<a href="http://www.china-cbn.com/">第一財經日報</a>》在2006年6月15日的C5版,以標題為〈富士康員工:機器罰你站12小時〉的一篇文章,報導<a href="http://www.foxconn.com.cn/">富士康</a>員工超時加班,短發薪資。富士康獨資子公司「鴻富錦精密工業」日前以名譽侵權糾紛為由,控告該報編委翁寶、記者王佑,除向翁寶索賠人民幣1000萬元,向王佑索賠人民幣2000萬元(人民幣)外,並將兩人位於廣州和上海的房產、一輛汽車和兩個銀行賬戶全部查封、凍結。

富士康公司為台灣電子大廠<a href="http://www.foxconn.com.tw/">鴻海</a>轉投資中國的子公司。鴻海也曾以類似手法,在2004年年終時控告台灣《工商時報》記者曠文琪,向法院申請假扣押曠的財產,最後在輿論反彈下徹銷申請與告訴。

《第一財經日報》社方於8月28日午間,<a href="http://www.china-cbn.com/s/n/000004/20060828/000000034908.shtml">發表聲明譴責富士康</a>,指將全力支持編輯與記者。並公開〈<a href="http://b5.chinanews.sina.com/tech/2006/0828/05151457150.html">致鴻富錦公司律師函全文</a>〉。

委託富士康製造產品的上游廠商蘋果電腦,訂有「<a href="http://media.corporate-ir.net/media_files/irol/10/107357/corpGov/AppleSupplierCoc111305.pdf#search=%22supplier%20code%20of%20conduct%22">供應商行為準則」(supplier code of conduct</a>)。2006年8月17日並發表<a href="http://www.apple.com/hotnews/ipodreport/">調查報告</a>(中文介紹,請見<a href="http://www.ocer.net/article/a_show.php?id=7731">中國超頻網的轉載報導</a>),指富士康複雜的工資結構已違反蘋果公司訂定之準則。

2006年6月11日,英國的《<a href="http://media.corporate-ir.net/media_files/irol/10/107357/corpGov/AppleSupplierCoc111305.pdf#search=%22supplier%20code%20of%20conduct%22">週日郵報》(The Sunday Post</a>)也以「<a href="http://arstechnica.com/news.ars/post/20060612-7039.html">iPod之城」(iPod city</a>)為題,有過類似報導。但富士康並未對其提告。相關報導刊出後,2006年6月19日蘋果電腦發言人Steve Dowling 指蘋果將對富士康的雇員的工作與生活條件、薪資結構等展開調查。
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飯碗與專業注定無法兼顧? / 管中祥

最近這幾年媒體被視為社會亂源,記者的社會地位日漸低落,許多人看著媒體亂象,批評記者專業不足,缺乏道德良知、社會責任,但記者真的如此不堪?

因為傳播政策的失當,短短幾年,媒體快速增長也急速萎縮,經營者為節省成本,大量裁掉資深工作者,也大量起用新人,除了高流動率導致的專業不易養成,媒體老闆為了省錢也不願進行在職訓練,沒有一套完整的培訓過程,急就章匆匆上陣,使得媒體工作者即使有心,也很難有專業表現。
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「九○一保障媒體勞動權益運動」訴求:維護工作權、落實勞動條件、強化集體協商

1994年9 月1日記者節,跨媒體的新聞工作者發起「九○一為新聞自主而走」大遊行,催生了新聞專業組織,期盼藉由新聞專業自主來提升媒體品質。然而,十二年過去了,台灣媒體產業的整體表現不僅未見顯著提升,且出現嚴重倒退現象惡化 。 究其實,當前的新聞工作者或在媒體資方動輒歇業或裁員的威脅下、工作岌岌可危,或在資方扛著利潤大旗,無視人力不足、長期間超時過量工作的狀況下,根本難以顧及新聞專業,當然媒體內容也就無法改進。
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